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2007年以来，泛亚人力资源凭借在金融服务外包行业的突出实力、广泛影响力和强烈责任感，成功升格为金融服务外包协会理事单位。除了支持和鼓励新型就业形式、灵活就业外，现行政策还多次提出加强灵活就业保障，如继续为灵活就业人员提供社保补贴、拓宽职工参与就业的渠道和平台等。灵活就业、鼓励人力资源服务机构提供灵活就业服务、创造灵活就业岗位等措施。泛亚万宝：关于公司拟申请入股全国中小企业股份2018-06-28。

泛亚万宝计划推行不超过48,000股股权激励奖励08-01 21:16。泛亚公司成立于2004年，11年来为更多的企业提供了优质、满意的人力资源流程外包服务超过5000家知名本土及外资企业，服务超过65万人。

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2010年8月，深圳市社会保险基金管理局和市应急办联合举办了2010年度深圳市预防工伤先进单位评选活动。泛亚人力资源严格执行国家和省市政策，为所有员工缴纳工伤保险。各项社会保险，员工参保率年年达100%，继2010年之后再次获此殊荣。

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公司对员工社保实行统一网上管理。人力资源部在线填写员工保险种类、比例、基数等详细信息并提交申报。可随时跟踪、查看员工保险办理进度。系统每月生成员工社保统计报告，不仅省去了繁琐的手续。参保流程也极大提高了公司的人力资源运作效率。 2017年，泛亚人力资源被深圳市劳动关系协调委员会授予深圳市劳动关系和谐企业称号。泛亚人力资源在人文服务功能、服务能力、社会责任和服务效果等各方面表现突出，入选广东省人力资源AA级信用企业。

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多年专注人力资源流程外包服务，是行业内率先应用信息技术创新人力资源管理业务模式的企业。泛亚人力资源深植本地，服务全国。已在深圳、广州、上海、北京、苏州、成都、重庆、西安、武汉、南京、杭州、天津、长沙等各大城市设立分支机构。城市已建立40多个一级服务网络，在300多个地级城市建立二级服务合作网络。

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2009年8月，泛亚万宝因2009年度预防工伤工作成绩突出，荣获深圳市2009年度预防工伤先进单位荣誉称号。 泛亚万宝：关于公司股票停牌转让进展的公告2018-07 -25。这是泛亚万宝长期以来重视工伤预防和安全工作，各部门落实事前预防、事中监督、事后检查的安全管理理念的结果。

除依法须经批准的项目外，依法取得营业执照即可独立开展经营活动）。允许经营的项目有：人才供需信息咨询、人才资源开发与管理咨询、委托推荐与招聘、择业指导、职业规划、人才评估、高级人才招聘、人才租赁、调动或派遣；劳务外包；劳务派遣；仓储服务、运输及装卸服务；呼叫中心服务外包；人事代理；人员外包。